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Chile Relaciones Laborales para el Siglo XXI
Malva Espinosa
Edición eBook: 2004

Chile ingresa al siglo XXI con un sistema de relaciones laborales que no se ha modernizado al mismo ritmo que otras dimensiones de la economía y la sociedad y, por ello, no está a la altura de los desafíos que se le imponen a nuestro país en la era de la globalización y de la sociedad del conocimiento. Si partimos del supuesto que las condiciones para la competitividad internacional son, por una parte, un aumento significativo de la productividad y por otra, estándares de calidad, no sólo en los productos, sino también en la calidad de los empleos y en la gestión de los recursos humanos, no podemos, sino concluir que a nuestro país le falta un amplio trecho que recorrer en el desarrollo de estas dimensiones. Aun cuando, en los últimos años, en un núcleo de empresas modernas se han ensayado interesantes estrategias de acuerdos con la parte laboral organizada en sindicatos, en la gran mayoría de las estructuras productivas del país, la institucionalidad laboral es débil, los mecanismos de participación son escasos y la capacidad de negociación de las partes es muy baja, por no decir inexistente.

Contenido del libro


Introducción – Los grandes desafíos para el dialogo social - Los cursos de acción posibles para fortalecer la institucionalidad sindical - Cursos de acción posibles frente a la problemática de la flexibilización - Cursos de acción para abordar la atipicidad y la precarización del empleo - Cursos de acción para la expansión y la calidad del empleo femenino - Cursos de acción posibles en este ámbito - Consideraciones Finales

Licencia del libro: Todos los derechos reservados (Uso personal autorizado)

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